Has pensado que si el fracaso fuese realmente limitador muy pocos de nosotros sabríamos andar, conducir un automóvil, leer. ¿Sabes cuantas veces fracasa un niño en su objetivo de caminar?  Solo que el niño no piensa que ha fracasado, el pequeño ni considera cada intento fallido. Simplemente lo intenta de nuevo hasta que consigue andar.

El Feedback tiene muchos beneficios, especialmente para los líderes. Le dicen a uno cómo está impactando a la gente que le rodea, le dicen dónde se encuentra, pero no le dicen a dónde quiere llegar. ¡Vayamos aún más lejos! "Transformar el feedback en feedforward".

Las emociones desagradables que van implícitas a una experiencia pasada y que tenemos que mejorar, nos las podemos ahorrar. Con el feedforward podemos generar un nuevo comportamiento con emociones potenciadoras.

FEEDFORWARD, es otro modelo de capacitación, es todo el mapa. Te ayuda a llegar a donde quieres estar, es muy util para equipos de trabajo, empresas y organizaciones. Este proceso es simple pero potente y te ayuda a a crear futuras acciones hasta ahora no identificadas.

Feedforward es un proceso positivo, enfocado al futuro personal de desarrollo, toma el punto clave de la retroalimentación.

Marshall Goldsmith y John Katzenbach acuñaron el término después de experimentar  que el proceso de retroalimentación tenía más éxito cuando se alimentaba hacia adelante fue Feed añadido hacia adelante para ayudar a cambiar el enfoque de un conjunto de errores del pasado y concentrarse en la promesa del futuro.

La retroalimentación es el pùnto que muestra dónde te encuentras en alguna situación clave. Feedforward es anticipar el mapa que te dirige a donde quieres llegar.

Feedforward tiene otros beneficios. Imagina que el jefe te llama y dice: " Por favor, venga a mi oficina, tengo algunos comentarios para usted. ¿Cuál es tu primera reacción? ¿Sorpresa? ¿Miedo? ¿Incertidumbre ? Puedes anticipar creando el futuro deseado.  Esta forma de anticipar ayuda a avanzar hacia la meta de una manera más productiva y no intimidante. Se puede incluso integrar la diversión en el trabajo.

Feedforward se centra en un futuro lleno de posibilidades potenciadoras que además pueden cambiarse, no en un pasado que no se puede cambiar.

No hay juicios ni críticas de la persona o las ideas.

Se aprende desde una perspectiva diversa.

Puedes escuchar de verdad, porque no estas a la  defensiva, ya tienes integrado el feed para la nueva situación.

Se crea un rico conjunto de ideas con menos trabajo.

Es importante observar como las experiencias negativas pueden ser una fuente rica de información que pueden llevarlo al objetivo deseado.

Amor Oliva Ramón

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